德州医疗集团博客
你想知道的美高美集团4688保险的一切
风险洞察:企业董事会对生成式人工智能利益和风险的指导
星期一，2024年9月30日
A Corporate Board’s Guide to Generative AI Benefits and Risks - As generative artificial intelligence (AI) advances, 公司董事会正越来越多地利用自身的能力来改善其公司的几个方面...
人力资源合规公告:2024年中就业法合规趋势
星期五，2024年9月27日
2024 Midyear Employment Law 合规 Trends - Throughout 2024, 联邦政府的就业法发生了重大变化, 州和地方两级. A review of recent and proposed legislation reveals a number...
人力资源合规公告：雇主对选举的考虑
星期五，2024年9月27日
对雇主来说，选举季可能是一个令人担忧的时期. 雇主们经常面临这样的挑战：既要培养一种开放沟通的文化，又要确保员工拥有良好的工作环境...
合规 Bulletin: Medicare Part D Notices Are Due Before Oct. 15, 2024
星期五，2024年9月27日
CMS提供了两种典型通知供雇主使用：医疗保险D部分通知在10月之前到期. 15, 2024年-每年, 医疗保险D部分要求团体健康计划发起人向符合条件的个人披露...
News Brief: Drug Test Cheating Surged in 2023
星期三，2024年8月28日
▽2023年药检作弊现象剧增= 2023年，员工在药检中作弊的比率创下历史新高, 健康数据分析公司Quest Diagnostics的一份报告显示. 测试显示的百分比...
人力资源合规公告:2024年中就业法合规趋势
2024年7月25日，星期四
2024 Midyear Employment Law 合规 Trends - Throughout 2024, 联邦政府的就业法发生了重大变化, 州和地方两级. A review of recent and proposed legislation reveals a number...
2024
9月
- 心理健康一分钟：2024年10月
- Live Well, Work Well: What to Know 美高美集团4688 This Year’s Flu Season
- 法律更新：OSHA提出热伤建议 & 疾病
- 风险洞察:企业董事会对生成式人工智能利益和风险的指导
- 法律更新：OSHA发布新的在线严重伤害报告仪表板
- 法律更新:最终规则对精神健康平等要求进行了广泛的修改
- HR Insights: Employee Handbooks: Common Legal Mistakes
- 网络风险 & 责任：了解网络罪犯：动机、方法和保护策略
- Coverage Insights: Understanding Employers’ Liability Insurance
- 承保范围洞察：网络事件或有业务中断保险
- 人力资源合规公告:2024年中就业法合规趋势
- 人力资源合规公告：雇主对选举的考虑
- 合规 Bulletin: Medicare Part D Notices Are Due Before Oct. 15, 2024
8月
- Risk Insights: Steps for Businesses to Create Safer Drivers
- HR Insights: Tips for Retaining Employees in 2024
- News Brief: Drug Test Cheating Surged in 2023
- 好好生活，好好工作:在返校期间管理工作与生活的平衡
- 好好生活，好好工作：2024-25学年优先考虑健康
- 法律更新:法院驳回了未婚父亲在孩子出生前的FMLA
- 网络风险 & 责任：公共关系专家在网络事件响应中的作用
- 新闻简报:监管机构指出消费者对保险的理解存在重大差距
- 网络风险 & 责任：数字取证和事件响应在网络安全中的作用
- 网络风险 & 责任:sim卡交换攻击解释
- Legal Update: DOL Updated Model Employer CHIP Notice
- 法律更新：美国SCIS Extends Form I-9 Expiration Date
- 好好生活，好好工作:2024年9月
- 心理健康一分钟：2024年9月
- 法律更新:增加了SBC, MSP, HIPAA违规的民事罚款金额
7月
- 人力资源合规公告:2024年中就业法合规趋势
- 心理健康一分钟:2024年8月
- Live Well, Work Well: The Health Benefits of Camping
- News Brief: OSHA's Safe and Sound Week Scheduled for Aug. 12-18
- 法律更新：OSHA提出热伤害 & 疾病预防标准
- 法律更新：联邦法院阻止某些第1557节非歧视条款的执行
- 网络风险 & 责任：数据泄露教练在网络事件响应中的作用
- News Brief: CVSA’s Brake Safety Week Scheduled for Aug. 25-31
- 承保范围洞察:在索赔责任政策下及时通知的重要性
- Work Comp Insights: FMLA and Workers’ Compensation
- 工作补偿洞察:在工人赔偿索赔期间与谁沟通
- 2024 Midyear Market Outlook: Workers Compensation Insurance
- 2024年中市场展望:网络保险
- 好好生活，好好工作：2024年8月
6月
- HR 合规 Overview: Federal Youth Employment Laws
- 人力资源合规公告：劳工部优先执行青年就业法
- Live Well, Work Well: Surviving the Summer Heat
- 网络风险 & 责任:保护AI系统免受恶意数据中毒攻击
- 新闻简报：工伤赔偿制度财力雄厚，理赔频率较低
- 法律更新:OSHA发布了更新的危害沟通标准
- 法律更新：HHS更新美高美集团4688医疗网络安全事件变化的HIPAA常见问题
- 法律更新：美国劳工部发布了2024年的Gag条款证明资源
- Legal Update: 3rd Circuit Rules USERRA 可以 Require Paid Leave
- 法律更新:司法部发布拟议规则，放宽联邦对大麻的限制
- 法律更新:2024年7月31日到期的PCORI费用
- 心理健康一分钟：2024年7月
- 好好生活，好好工作：2024年7月
- 新闻简报:CVSA公布了即将到来的2024年安全驾驶周的重点
- 法律更新:EEOC宣布7月9日为2023年EEO-1报告的“未提交”截止日期
可以
- 新闻简报:六月是国家安全月
- 法律更新：劳工部就人工智能相关的工资和工时风险发布指导意见
- 新闻简报：工伤赔偿制度财力雄厚，理赔频率较低
- 心理健康一分钟:2024年6月
- Live Well, Work Well: Explore the Great Outdoors
- 人力资源合规公告：平等就业机会委员会防止骚扰工作场所指南概述
- 网络风险 & 责任：网络安全意识项目：收益和实施
- 新闻简报：伤亡索赔严重程度大大超过经济通货膨胀
- 法律更新:OSHA发布了其伤害跟踪应用程序2023伤害和疾病数据
- 合规性公告：新的HIPAA规则将要求更新隐私声明
- ACA合规概述：卫生与公众服务部美高美集团4688第1557节非歧视最终规则的常见问题
- 人力资源合规公告：美高美集团4688劳工部最终加班规则的常见问题解答
- 人力资源合规公告:劳工部发布人工智能和FMLA管理指南
- 法律更新：劳工部宣布最终加班规则，提高白领员工的工资水平
- 法律更新:卫生与公众服务部最终确定了加强生殖保健隐私的规则
4月
- 合规公告:2024年精神健康平等合规仍是重点
- 新闻简报：研究显示，40%的参保工人因费用原因推迟了医疗保健
- 法律更新：美国.S. 最高法院裁定，根据第七章，强制性工作调动可能具有歧视性
- 工作补偿洞察：重返工作计划如何影响工人的赔偿费用
- Live Well, Work Well : Breaking Down Mental Health Stigma
- 心理健康一分钟:2024年5月
- 福利洞察：医疗保健成本和员工健康计划
- 法律更新:平等就业机会委员会发布实施怀孕工人公平法案的最终规则
- 人力资源简报:2024年5月
- 网络风险 & Liabilities: Cloud Security Management Explained
- 人力资源合规公告：准备劳工部的新加班规则
- 合规概述:OSHA的工人巡视指定过程常见问题
- 法律更新:OSHA宣布工人巡游代表指定的最终规则
- 法律更新:卫生与公众服务部鼓励在医疗网络攻击后对HIPAA合规性进行紧急审查
- HR 合规: What Employers Should Know 美高美集团4688 EEO Retaliation
- 人力资源合规：U.S. Supreme Court Cases for Employers to Watch in 2024
- 工作薪酬洞察：重返工作计划中的过渡性职责类型
- News Brief: 4月 Is Distracted Driving Awareness Month
- 心理健康一分钟- 2024年4月
- 好好生活，好好工作——2024年4月
- 法律更新：FMCSA免除了9座和15座货车的运营许可要求
- 新闻简报:医疗保健网络攻击造成前所未有的破坏
- 人力资源合规公告:新的疾病预防控制中心隔离指南和员工休假考虑
- 法律更新:HHS在年度报告中强调违反和违反HIPAA
- HR 合规 Overview: DOL Independent Contractor Rule
- 人力资源洞察:避免10个常见的ADA错误
3月
- 好好生活，好好工作——2024年3月
- 心理健康一分钟- 2024年3月
- HR Insights: 4 Ways AI Will Impact the Workplace in 2024
- HR Insights: 2023 Employment Law Changes Important in 2024
- 人力资源洞察：美国劳工部新独立承包商规则的商业含义
- 工作薪酬洞察:NCCI经验修改因子2024变更常见问题解答
- 2024年要检讨的5项就业政策
- 2024年健康趋势
- 工作薪酬洞察：重返工作岗位计划对雇主和雇员的好处
- Data Breach Class Actions Skyrocketed in 2023
- 法律更新：新的德克萨斯州法律禁止COVID-19疫苗接种命令
- 法律更新:OSHA建议发布新的应急响应标准
- Risk Insights: Health Care Industry Trends to Watch in 2024
1月
2023
12月
11月
10月
- HR Insights: Preparing for the Fall and Winter Virus Season
- 新闻简报:平等就业机会委员会在2023财年显著增加了歧视诉讼
- 了解你的利益：评估人工智能作为自我诊断工具的可行性
- 风险洞察：入职时安全导向的重要性
- 风险洞察：人工智能+就业决策
- Work Comp Insights: Utilizing a Nurse Triage 程序
- 好好思考，好好生活：睡眠+心理健康
- 风险洞察：董事会导向
- 工作薪酬洞察:州际vs. 州内经验修改评级
- 安全事项:驾驶须知
- 工作对比见解：阅读经验修改工作表
- 网络更新:米高梅网络攻击强调需要分层防御
- 精神健康一分钟- 2023年10月
- 好好生活，好好工作——2023年10月
9月
8月
7月
6月
可以
4月
3月
2月
1月
2022
2021
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